Будь главным: 7 признаков прирожденного лидера

Теоретически лидером может стать каждый. Сложность заключается в том, что для этого как минимум нужно быть развитой личностью. Этим может похвастаться не каждый.

Управлять — это искусство и ремесло. Этому можно учиться. Но нельзя притвориться лидером, заняв пустующую трибуну. Нужно действовать и делать это правильно, умеючи.

Все лидеры когда-то были такими же, как и обычные люди. Но когда перед тобой вставал вопрос: делать как все или действовать по-своему — ты выбрал первое. Лидер не знал, куда придет, но он решился и уволился с работы, потому что считал босса идиотом. Он натворил кучу ошибок, но со временем научился принимать правильные решения.

Лидер развивался в два этапа:

1. Сначала он понял, что нужно прокачивать себя. Первым делом он принял полную ответственность за свою жизнь. Он больше не жалуется, что ему что-то не принесли на блюдечке — государство или родители, — а думает, как решать собственные проблемы. Понял, что если не ставить цели, ничего не сдвинется с места.

• Всегда должны быть цели, к которым ты идешь. Достигаешь эти — появляются новые. Это именно твои обдуманные цели, а не желания родителей или общества.
• Пойми, что во всех твоих неудачах виноват только ты. Нужно научиться нести ответственность за все аспекты своей жизни и каждый поступок.
• Начни собственный жизненный путь. Теперь ты один, мама и папа не помогут. Ты сам зарабатываешь на пропитание, жилье и одежду и думаешь, как зарабатывать больше.
• Мотивация должна быть настоящей. Это не показуха, а твоя жизнь. Плевать, что от тебя ждут друзья и любые авторитеты.

2. Человек не должен быть один, у него всегда есть круг. Некоторые об этом забывают, но это не путь лидера. Он объединяет людей вокруг себя, расширяя зону своей отвественности.

• Ты в курсе всего, что происходит в твоей группе.
• Создаешь атмосферу в команде. Делаешь ее такой, чтобы каждому человеку было комфортно.
• Ты управляешь их мотивацией. Каждый член группы осознает свою нужность и приверженность общим идеям. В противном случае они будут заниматься своими делами, пока ты не следишь.
• Формируй структуру — каждый должен заниматься своим делом и быть на своем месте. Твоя задача — быть в курсе всего. Только так люди будут прислушиваться к тебе и уважать за дело.
• Если ты несешь ответственность, то и за решение проблем отвечаешь ты. Заставляя заниматься этим другого, ты перестаешь быть лидером.

7 основных качеств лидера

Их огромное количество. Но есть некий обязательный минимум, который делает тебя лидером в глазах окружающих.

1. Собственное мировоззрение. Лидер не в стаде, он над стадом. Только с его высоты понятно, в какую сторону двигаться. Если он опустится на общий уровень, то будет видеть только те ворота, на которые все уставились. Ты должен иметь собственное видение. Оно должно быть осмысленным, а не построенным на идеях большинства. Когда Цукерберг придумывал Фейсбук, мало кто его поддерживал, но он определенно видел больше остальных и сумел зажечь других. Будь как он, не будь как стадо.

2. Требуй от себя больше, чем от других. Если говоришь людям, что такое хорошо, а что такое плохо, при этом сам не соответствуешь своим словам, они не будут тебя уважать. Если просишь их не опаздывать, приходи в офис раньше всех. Просишь поработать подольше — оставайся в офисе на ночь. Не можешь повысить зарплату прямо сейчас — не трать деньги фирмы на свой отдых.

3. Не стой на месте. Совершенствуйся и постоянно учись чему-то новому. Если ты будешь стоять на месте, то и люди, за которых ты несешь ответственность, рано или поздно достигнут потолка. Конкурентные преимущества твоего проекта ровняются твоим, поэтому стремись быть лучшим — развивайся и учись в самых разных направлениях, интересуйся всем новым и не будь слепым.

4. Будь примером для всех. Ты можешь быть эффективным, но если ты урод по жизни, то твои люде не будут счастливы. У тебя могут быть причуды, но старайся не быть мудаком. Пристально следи за тем, как развивается твой характер и пытайся смотреть на себя со стороны.

• Будь сдержанным. Если зол на кого-то, найди гуманный способ мотивации.
• Относись ко всем одинаково, без любимчиков.
• Устраняй конфликты и не создавай их сам.
• Не будь размазней. Развивай силу духа.
• Пресекай сплетни и пересуды в коллективе.
• Если тебе указывают на твои недостатки, прислушивайся и исправляй.
• Относись с уважением к своим людям.

5. Развивай коммуникацию. Ты должен быть мастером общения. Нужно уметь заставить всех слушать себя — ты должен быть хорошим оратором и интересным рассказчиком. Научись давать отпор тем, кто пытается тебя задеть.

6. Иди до конца. Цель, выполненная на 99%, не считается выполненной. Если ты ее поставил, то должен добраться до финиша, невзирая на сложности. Ни одна слабость не останется забытой.

7. Непробиваемый лидер. В тебе сочетаются все три компонента успешного лидера:

• Внешне ты производишь впечатление уверенного в себе человека. Это заметно как по одежде, так и по другим признакам: походка, осанка, выражение лица. Как выглядят и ведут себя те, с кого ты берешь пример?
• Ты реально ведешь за собой. Люди зажигаются от твоих речей и готовы на все, когда ты их мотивируешь.
• Ты вселяешь уверенность в победе одним взглядом. Когда все горит вокруг, а в кабинет залетает секретарша с криком «Шеф, все пропало!», ты встаешь и говоришь «Спокойно, прорвемся». Засучиваешь рукава и все исправляешь. Такому верят и с таким не страшно хоть к черту на рога.

Все лидеры, которых я знаю, сами воспитали в себе эти качества — они не достались им с рождения. Это долгий путь, связанный с развитием. У него нет конца, но есть точное начало — точка отсчета.

«Точка отсчета» — это интенсив по развитию личности мужчины, на который я тебя приглашаю. В него вместилось больше 10 лет знаний и опыта наших тренеров, и здесь люди по-настоящему растут. Хочешь стать лидером? Тогда тебе к нам!

Чтобы записаться на интенсив звони нам +7 (983) 000-111-6 или оставляй заявку на сайте: rvcouch.ru/to-start.